تشير البيانات الجديدة إلى أن المرونة هي المفتاح للحفاظ على العمال كبار السن

Anonim

في هذه الأيام ، يخطط عدد متزايد من الأمريكيين للعمل لفترة أطول. بالنسبة للبعض ، إنها مسألة تحتاج إلى الدخل. بالنسبة للآخرين ، إنها وسيلة لاحتلال وقتهم وتجنب الملل والأرق المرتبطة بالتقاعد.

ولكن ليس كل كبار السن الذين يتوقعون العمل في أواخر الستينيات أو السبعينيات ينوون البقاء في وظائفهم المكتبية. وبدلاً من ذلك ، يتخذ العديد منهم طريق تنظيم المشاريع حتى يتمكنوا من التمتع بفوائد العمل الحر. في الواقع ، من المرجح أن يكون كبار السن الذين يبلغون من العمر 65 عامًا أو أكثر يعملون لحسابهم الخاص أكثر من أي فئة عمرية أخرى ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وعلى الرغم من أن هذا الاتجاه إيجابي بالنسبة للعمال كبار السن ، إلا أنه يعني أيضًا أن العديد من الشركات تخسر فرصة الاستفادة من معارف وخبرات الموظفين المتمرسين الذين لا يزال لديهم الكثير من القيمة لإضافتهم إلى أعمالهم.

كيف يمكنك ، بصفتك مالك أو مدير أعمال ، أن تحتفظ بالكثير من القوى العاملة العليا لديك بدلاً من فقدان هؤلاء اللاعبين الرئيسيين للتقاعد أو العمل لحسابهم الخاص؟ قد تكمن الإجابة في كونها أكثر مرونة.

العمال الأكبر سنا يريدون مهلة على رأس العمل

في حين أن العمال من جميع الأعمار يقدرون ترتيبات العمل المرنة ، فإن الموظفين الأكبر سنا يبحثون بوضوح عن ذلك الفسحة. ووفقًا لمسح ظروف العمل الأمريكي ، فإن 17٪ من العمال كبار السن يحددون ساعاتهم وجداول عملهم الخاصة بالمقارنة مع 14٪ فقط من العمال الأصغر سنا. ليس هذا فقط ، ولكن العمال كبار السن هم أقل احتمالا من نظرائهم الأصغر سنا لوضع التركيز الرئيسي على فوائد مثل التأمين أو إجازة مدفوعة الأجر. ما يهمهم أكثر هو امتلاك القدرة على التحكم في جداول أعمالهم.

قيمة الاحتفاظ بالمواهب القديمة

هناك فائدة متأصلة للإبقاء على العمال كبار السن الذين لا تعترفهم العديد من الشركات. ولكن هناك أمر واحد يجب أن تدركه كمالك أو مدير أعمال هو أن كل التعليم والتقنية في العالم لا يمكن أن يحلان عمومًا سنوات من اكتساب المعرفة والخبرة العملية. وبعبارة أخرى ، إذا لم تكن لديك دوافع خاصة للاحتفاظ بعملك الكبار لأن هناك تيارًا من 20 و 30 عامًا يتطلعون إلى أخذ أماكنهم ، تذكر أنه عندما تترك هؤلاء العمال الأكبر سنًا ، يأخذون صناعتهم المعرفة معهم. وهذا ليس شيئًا يجب أن تكون على استعداد للتخلي عنه.

شيء آخر يجب أخذه في الإعتبار هو أن العمال الأكبر سنا يصنعون مرشدين بارعين ، وكثيراً ما يتوقون إلى نقل معرفتهم إلى الأجيال الشابة. في الواقع ، يمكن أن ينتهي بكبار الموظفين القادرين على توفير جزء كبير من المال على برامج التدريب والتعليم مع مرور الوقت.

وأخيرا ، تذكر أن العديد من العمال كبار السن يبقون في وظائفهم لأنهم يريدون الاستمرار في العمل ، ليس لأنهم مضطرون إلى ذلك. بالطبع ، هذه ليست الحال دائما ، لكن العديد من المتقاعدين المتقاعدين يواصلون الانسحاب لأنهم يستمدون الرضا من عملهم. وهذا المستوى من الحافز هو الذي يمكن أن ينتج عنه بعض الإنتاج الجاد لعملك - وهو ناتج قد لا تخرجه من العمال الأصغر سنا الذين يتواجدون ببساطة مقابل رواتبهم.

أكثر من 9 طرق للتخطيط لتقاعد مريح وأعمار قديمة آمنة مالياً

المزيد: أصحاب المهن الحرة؟ هنا 5 خيارات مدخرات التقاعد بالنسبة لك للنظر فيها

أكثر: فصل أساطير التقاعد من واقع التقاعد ينزل إلى ما يصلح لك

من المفيد أن تكون مرنة

على الرغم من أنه من الجيد عمومًا التحلي بالمرونة مع موظفيك ، إذا كنت ترغب في بقاء الموظفين الكبار لديك في وضع قد تحتاج إلى التنقل على متن عربة مرنة. قد يعني هذا السماح للعمال الذين أثبتوا أنهم يضبطون ساعاتهم الخاصة ، أو يعملون ساعات أقل ، أو يعملون عن بعد ، حسب الحاجة.

إذا كان مفهوم الجدولة المرنة أمرًا غريبًا بالنسبة إليك ، فابدأ ببطء واسمح للموظفين بالتقدم. إذا لاحظت انخفاضًا في الإنتاجية ، فقم بالتدخل ومعالجته. بصفتك مالك أو مدير أعمال ، فهذا حقك. ومع ذلك ، فإن المفتاح هو أن تكون منفتحا على ترتيبات العمل المرنة حتى لا تخسر اللاعبين الرئيسيين الذين كانوا يعملون في هذا المجال لعقود طويلة وما زال لديهم الكثير من البصيرة والقيادة.

أغلق

تبحث لجعل القليل من النقود الإضافية؟ لا مزيد من البحث.

لدى Motley Fool سياسة إفصاح.

إن Motley Fool هو شريك محتوى يقدم الأخبار والتحليلات والتعليقات المالية المصممة لمساعدة الأشخاص على التحكم في حياتهم المالية. يتم إنتاج محتواه بشكل مستقل عن.