وظائف: نمو العمالة في جنوب يمر الغرب الأسرع في الولايات المتحدة

Anonim

إن تجمع العمال المتقلص في البلاد يغير ميزان القوة الاقتصادية في الولايات المتحدة ، حيث يتفوق الجنوب على الغرب ، حيث تتميز المنطقة بأسرع نمو للوظائف.

خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في أكتوبر ، ارتفعت العمالة في الجنوب بنسبة 1.8٪ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي ، مقارنة بـ 1.7٪ في الغرب ، وفقًا لتحليل بيانات وزارة العمل من قبل Moody's Analytics. كان الغرب الزعيم بلا منازع منذ عام 2012 حتى جنوب الأنف قبل في يونيو حزيران.

"إن الغرب يتباطأ بسرعة كبيرة" ، يقول ستيفن كوكران ، الاقتصادي في وكالة موديز.

وتعزو كوكرين إلى حد كبير التوجه نحو سوق عمل ضيق - تم تأكيده من خلال انخفاض البطالة الوطنية منذ 17 عامًا - مما يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لأصحاب العمل للعثور على عمال عبر العديد من الصناعات.

نتيجة لذلك ، تتباطأ مكاسب التوظيف في كل مكان ، على الرغم من أن الاقتصاديين يتوقعون أن تبلغ الحكومة يوم الجمعة عن 195،000 وظيفة في نوفمبر. الأزمة أكثر وضوحا في مجالات التكنولوجيا العالية التي دفعت نمو الوظائف في ولايات مثل كاليفورنيا وأوريغون.

ومع ذلك ، فإن الأمر أكثر من مجرد تباطؤ في الغرب دفع الهند إلى الأمام. تستفيد المنطقة من انخفاض تكاليف السكن ، وانخفاض الضرائب والأنظمة ، وإحياء صناعة النفط في ولايات مثل تكساس وأوكلاهوما ، وهجرة العديد من الأطفال إلى ملاذات التقاعد حيث ارتفع التوظيف.

يقول كريس لافاكيس ، الاقتصادي في وكالة موديز: "تبحث الشركات عن أرض أرخص وأرخص مساحة للمكاتب وموظفين أرخص". ويقول إن الجنوب يفي بتلك المعايير.

كانت كاليفورنيا أكبر الخاسرين في هذا التعديل ، حيث انشغلت العديد من الشركات والسكان في السنوات الأخيرة ، وغالباً في تكساس.

في العام الماضي ، انتقلت جامبا ، التي تملك فروعًا لمنتجات جامبا للعصائر ، من مقرها الرئيسي في إميريفيل بولاية كاليفورنيا إلى مدينة فريسكو بولاية تكساس. هذا العام ، تقوم تويوتا بنقل مقرها في أمريكا الشمالية ، إلى جانب 3000 موظف ، من تورانس بولاية كاليفورنيا ، إلى بلانو بولاية تكساس. وانتقلت مطاعم CKE ، التي تملك سلاسل Hardee's و Carl's Jr. ، قاعدتها التجارية من Carpinteria ، كاليفورنيا ، إلى Franklin ، Tenn.

وقال ديفيد بيس ، الرئيس التنفيذي لشركة "جامبا" ، إن شمال تكساس يقدم "تكاليف تشغيل تنافسية ، وإمكانية وصول واسعة النطاق إلى مواهب المطاعم الماهرة" و "تكلفة معيشة جذابة لأعضاء الفريق" ، بالإضافة إلى أشياء أخرى. وأضاف أن فريسكو هو مكان مرغوب فيه للعمل والعيش.

من عام 2008 إلى عام 2015 ، غادرت حوالي 11300 شركة كاليفورنيا لبيئة أعمال أكثر ملاءمة ، وفقا لدراسة أجرتها Spectrum Location Solutions ، من إرفين ، كاليفورنيا ، والتي تقدم المشورة للشركات التي تبحث عن مواقع جديدة. يستشهد رئيس الطيف "جوزيف فرانيش" بـ "المناخ الضريبي والمناخ التنظيمي" في كاليفورنيا كقائد كبير. كانت تكساس المستفيد الأول من هذه التحركات ، حيث احتلت ولاية كارولينا الشمالية وجورجيا وفلوريدا المرتبة 10.

تشير الأدلة المتواترة إلى أن هذا الاتجاه تسارع في عام 2016 ، كما يقول فرانيش ، كما أن العرض المحدود للعمال في العديد من أسواق كاليفورنيا ، لا سيما في مجال التكنولوجيا ، غالباً ما يكون العامل الأكثر أهمية في قرارات الشركة.

وقد أظهرت الولايات الغربية الأخرى أيضا من خسائر ولاية كاليفورنيا على مدى السنوات التسع الماضية ، بما في ذلك أريزونا وكولورادو وأوريجون وواشنطن ، ويبين تقرير الطيف. لكن كوكران يقول إن النقص في عدد العاملين بدأ في تهدئة نمو الوظائف في بعض من بؤر التكنولوجيا هذه.

في أكتوبر ، كان معدل البطالة 3 ٪ في منطقة مترو سان فرانسيسكو ، 2.6 ٪ في دنفر. 2.8 ٪ في سولت لايك سيتي ، و 2.7 ٪ في بويز ، ايداهو. كانت البطالة في بعض المناطق الرئيسية في جنوب المترو أعلى ، في 3.9 ٪ في شارلوت و 4.1 ٪ في هيوستن وأتلانتا. وهذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل الاختيار من بين مجموعة أكبر من العمال المتاحين.

في الوقت نفسه ارتفعت تكاليف السكن في العديد من مناطق المترو الغربية. في شهر سبتمبر ، حققت كل من سياتل ولاس فيجاس وسان دييجو ارتفاعًا سنويًا في أسعار المنازل بنسبة 12.9٪ و 9٪ و 8.2٪ على التوالي ، لتتصدر مؤشر ستاندرد آند بور كوريلوجيك-شيلر. في المقابل ، تراوحت مكاسب الأسعار من 5 ٪ إلى 6.2 ٪ في أتلانتا ، شارلوت وميامي.

ويقول خبراء إن العديد من العمال ينتقلون إلى الولايات الجنوبية بسبب انخفاض التكاليف ، ومناخ أكثر اعتدالًا ونوعية حياة أفضل ، كما يتابع أصحاب العمل ذلك.

تقول جين برانتهوفر ، الشريك الإداري لشركة DHR International ، وهي شركة بحث تنفيذي: "إنهم يسيرون إلى حيث يذهب الناس". كما تقول ، يمكن للشركات بسهولة "جذب المواهب للانتقال إلى هذه الأماكن."

ويقول هارلي ليبمان ، الرئيس التنفيذي لشركة جينيسيس 10 ، وهي شركة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ، إن العديد من شركات التكنولوجيا تفتح أيضًا البؤر الاستيطانية الجنوبية للاستفادة من مصدر جديد للعمالة.

من المؤكد أنه من المتوقع أن يستمر الغرب في جذب الكثير من الوظائف والعمال. إنه ينعم بالشواطئ والجبال ومجموعة كبيرة من عمال التكنولوجيا العالية ، على الرغم من النقص الأخير.

ومع ذلك ، دفعت أزمة العمال ومساكن أكثر تكلفة الأجور في المنطقة ، مما دفع العديد من الشركات إلى البحث عن عمل أقل تكلفة. وبلغ متوسط ​​الأجور المدفوعة للساعة لجميع العاملين في القطاع الخاص في أكتوبر 30.57 دولارًا في كاليفورنيا ، مقارنة بـ 25.87 دولارًا في تكساس. وقد تباطأ نمو الوظائف في ولاية كاليفورنيا ، لكنه انتشر في تكساس في العام الماضي.

نقل فريت موشن ، وسيط شحن ، من وودلاند هيلز ، كاليفورنيا ، إلى أوستن ، تكساس ، في عام 2014 إلى حد كبير للهروب من ضريبة الدخل في ولاية كاليفورنيا 6.8 ٪ و 1000 دولار في الضرائب على الممتلكات السنوية ، يقول رئيس الشركة مايكل فاندر هوك.

لديه الآن أي ضريبة الدولة وفقط 54 دولار في الضرائب على الممتلكات. ويمكنه أن يدفع للموظفين نصف الأجور التي حصل عليها في كاليفورنيا لأن تكاليف المعيشة أقل ، مما يسمح له بزيادة عدد موظفيه من اثنين إلى ستة. ويقول فاندر هوك إن العمال الذين وظفهم في أوستن ساعدوا في زيادة العائدات بمقدار ستة أضعاف منذ الانتقال.

"لقد تضاعف عدد موظفينا ثلاث مرات.

يقول فاندر هوك: "يدفعون ضرائب أقل ، ولديهم أشخاص أفضل نوعية ، ونوعية حياة أفضل ، ولديهم المزيد من الأموال لتوظيف ومساعدة الآخرين في تحقيق حلمهم في العمل في شركة ذات جودة عالية".

كما يقول كارل كويكيندال ، الخبير الاقتصادي الإقليمي في IHS Markit ، إنه يلوح في الأفق أيضاً في صعود الجنوب كمولد للوظائف هو عودة صناعة النفط إلى الارتفاع منذ انهيار أسعار الخام في عامي 2014 و 2015. وقد أضافت تكساس وأوكلاهوما وحدها حوالي 40 ألف وظيفة تعدين خلال العام الماضي.

ويلاحظ كويبيكالد أيضا أن الأميركيين الأكبر سنا يتدفقون مرة أخرى إلى جيوب التقاعد الجنوبية الآن ، حيث أن انتعاش الإسكان قد رفع قيمهم في الشمال ، مما سمح لهم بالبيع بأرباح. وقد سعت سوق الأسهم الثور أيضا بيض العش.

ويقول: "هذا يخلق الطلب على مجموعة كاملة من الخدمات - الخروج ، والأنشطة الترفيهية ، وبناء المساكن" ، وكلها تعزز نمو العمالة.

أغلق

لدينا طريق طويل لنقطعه.