جيسي جاكسون تحصل على وادي السليكون للتحدث عن التنوع

Anonim

قضى جيسي جاكسون الجزء الأفضل من هذا العام الذي يستدعي شركات التكنولوجيا العالية لتشمل المزيد من الأميركيين الأفارقة واللاتينيين والنساء بين موظفيهم.

اتضح أن تحديد المشكلة والاعتراف بها قد يكون الجزء السهل.

في يوم الأربعاء ، في قمة وادي السليكون التي نظمها تحالف "قوس قزح PUSH" جاكسون واستضافتها إنتل ، كان الحوار هو كيفية تغيير وجه شركات التكنولوجيا التي كانت في الغالب من الشباب البيض والرجال الآسيويين.

وقالت روزاليند هودنيل ، كبيرة مسؤولي التنوع في شركة إنتل: "يستغرق ذلك بعض الوقت ، إنه أمر صعب". "نحن نحاول قيادة التغيير في البيئات الكبيرة والمعقدة التي تتحرك بسرعة."

WATCH: روزاليند Hudnell المقابلة الكاملة

وقال جاكسون في خطاب مدهش مدته 25 دقيقة لحوالي 300 شخص من 25 شركة بما في ذلك غوغل وسيسكو سيستمز وباندورا ومايكروسوفت "لا يوجد شيء لا يمكننا القيام به".

"هناك فائض موهبة في هذه الغرفة" ، قال جاكسون ، رمز الحقوق المدنية الذي اجتمع مؤخرا مع الرئيس التنفيذي لشركة أبل تيم كوك والرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا Nadella ، ومن المقرر أن يجلس مع الرئيس التنفيذي لشركة إنتل براين Krzanich يوم الخميس. "لقد جئنا اليوم للمشاركة ، في التجارة في اتجاهين - وليس للتدمير.

ولكن لتحقيق الحلم الأمريكي للجميع ".

فان جونز ، معلق CNN ومؤسس #YesWeCode ، مع القس جيسي جاكسون في إنتل في سانتا كلارا ، كاليفورنيا ، يوم الأربعاء.

كان التركيز في قمة الأربعاء التي دامت نصف يوم هو التعمق في المشكلة والتوصل إلى حلول. وقال جاكسون إن صناعة التكنولوجيا هي في النهاية تجارة موجهة نحو الحلول.

وقالت يولاندا مانجوليني ، مديرة التنوع العالمي في غوغل ، إن توسيع خط المواهب أمر مهم بشكل خاص في محرك البحث العملاق ، الذي يعمل نصفه من المهندسين.

وقال فان جونز ، مؤسس مشروع "ييسوي كود" ، وهو مشروع طموح لتعليم 100،000 من الشباب ذوي الدخل المنخفض ، أن الموهبة موجودة: إنها تحتاج فقط إلى شخص ما لتوفير الفرصة.

يترك وادي السليكون "عبقريًا كبيرًا على الطاولة" من خلال عدم تضمين المزيد من الأفكار والمواهب المتنوعة ، والتي ستترجم إلى أفكار ومنتجات ومنتجات أفضل - وفي النهاية - مبيعات. وقال "نحتاج فقط إلى شخص لفتح الباب أمام مارك زوكربيرج أو شيريل ساندبرج."

فان جونز على نماذج دور التكنولوجيا الفائقة السوداء

غير أن المؤسسات والبنى التحتية الصلبة ما زالت تشكل عقبات مزعجة ، كما قال جوين هيوستن ، المدير العام لشركة مايكروسوفت للتنوع العالمي ، الذي اعترف بأنه لم يتحقق تقدم يذكر لأن قادة التكنولوجيا لا يخضعون للمساءلة.

"ليس هناك حاجة ملحة لتغيير الأشياء" إذا كانت الشركات ناجحة مثل مايكروسوفت وغيرها ، وقال هيوستن لتصفيق عاصف. وقد رفعت قضيتها إلى ستيف بالممر ، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت في ذلك الوقت ، الذي اتخذ إجراءات لتنويع الفريق التنفيذي للبرنامج العملاق ومجلس الإدارة.